UNO DE MAYO EN GENDARMERIA

“PORQUE CUANDO SE AGOTAN LOS DIÁLOGOS Y NO SE RESPETAN LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS, LO QUE VALE ES LUCHAR ORGANIZADAMENTE”

Este año, con ocasión del centenario de la matanza obrera de la Escuela Santa María de Iquique, debemos con mayor fuerza luchar por la reivindicación de la clase trabajadora de nuestro país, en tanto dignificar conquistas históricas que se perdieron no sólo en la legalidad sino en el ideario colectivo de los trabajadores. Hoy, la nuevas generaciones de trabajadores tenemos la obligación de conmemorar este hecho histórico, quizás el más fuerte del movimiento obrero chileno, no con desidia y apatía, o en la tranquilidad de nuestros hogares o escritorios, sino con la sensibilización de nuestras conciencias y en abrir caminos que nos permitan avanzar en pos de los derechos que como trabajadores tenemos y que deben ser respetados tanto por el empresariado (patrón) como por el gobierno de turno.

La lucha actual debemos centrarla en aspectos tales como: Reforma al código del trabajo, legislación sobre el derecho a huelga y a la negociación colectiva, aumento del sueldo mínimo por un sueldo digno, igualdad salarial rechazando toda forma de flexibilización laboral que sólo conlleva a la explotación, salud-educación-vivienda dignas y de calidad para la clase trabajadora, fin al lucro escandaloso con los derechos básicos y fundamentales (los que deben ser una preocupación permanente y preferencial del estado), recuperación de nuestros recursos básicos en especial el cobre (actualmente en manos extranjeras al 70%) y que sus grandes ganancias sean utilizadas en el desarrollo social de las mayorías nacionales.

Y nosotros, trabajadores de Gendarmería: ¿ Qué haremos a partir de este 1º de Mayo, para reivindicar tantos derechos laborales trastocados por intereses particulares o políticos?, ¿ Cómo vamos a contribuir en forma organizada para lograr luchas internas plenamente vigentes? Reivindicaciones históricas que dicen relación con: Modificación de la ley orgánica, reformar el estatuto del personal con una nueva política, modificar ahora! la modalidad de concursabilidad por ascenso de las plantas civiles y por sobre todo “humanizar y democratizar” el servicio.

Promovamos además el fortalecimiento del gremio y asociaciones internas, a través de una mirada integradora e inclusiva, donde no exista sino un sólo gran conglomerado o colectividad de trabajadores terminando con este sistema de asociatividad estamentaria, que resulta: clasista, excluyente y discriminatoria.

Finalmente, reflexionemos frente a éste extracto de uno de los discursos de Recabarren hace casi 100 años atrás: “…El movimiento judicial y penitenciario del país nos prueba de una manera evidente el desastre social de nuestra sociedad durante el transcurso de nuestra vida republicana. La magistratura del país ha perdido todo el prestigio que debió preservar o del que debió rodearse. Yo no puedo afirmar si los procedimientos judiciales estuvieron alguna vez dentro de la órbita de la moral. Pero lo que puedo decir es que debido al desarrollo intelectual natural del pueblo, éste ha llegado a convencerse de que la justicia no existe o de que es parte integrante del sistema mercantil y opresor de la burguesía.

Yo, he llegado a convencerme de que la organización judicial sólo existe para conservar y cuidar los privilegios de los poderosos y capitalistas…”

Juzga tu, compañero, si estas palabras están vigentes en nuestro sistema hoy.